Lang4you

Chuyển giao và đào tạo kiến ​​thức kỹ thuật số cho Langeler.

Ing. Hans Lang GmbH

Chúng tôi là một công ty xây dựng, đại lý vật liệu xây dựng, nhà sản xuất vật liệu xây dựng và bê tông đúc sẵn. Công ty gia đình Ing. Hans Lang GmbH được thành lập vào năm 1931 với tư cách là một công ty xây dựng bởi Ing. Hans Lang và ngày nay, với hơn 420 nhân viên, cung cấp cho khách hàng tư nhân và thương mại tất cả các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến xây dựng.

Trụ sở chính của công ty đặt tại Terfens / Vomperbach trong Tyrolean Unterland, chúng tôi điều hành các địa điểm khác ở Fritzens, Jenbach, Aschau ở Zillertal, Oberndorf gần Kitzbühel và Oberschleißheim gần Munich.

Hình thức giáo dục hiện đại

Với giáo dục số hóa, hiệu quả của các khóa đào tạo có thể được tăng lên và tính bền vững của kiến ​​thức thu được có thể được chứng minh. Ngoài các kênh đào tạo sâu hơn đã được thiết lập thành công, ứng dụng di động từ MEIN LANG còn cung cấp các khóa đào tạo thêm tại nơi bắt đầu thực hành. Nó cung cấp nội dung học tập ở những nơi cần thiết. Trong các vết cắn nhỏ ở giữa. Luôn luôn và ở mọi nơi. Ngắn gọn và ngọt ngào, linh hoạt và mô-đun.

Microtraining qua ứng dụng là học trên điện thoại thông minh và trong các bước nhỏ. Khái niệm học tập trên thiết bị di động cho phép sự linh hoạt về thời gian và không gian và cho phép trải nghiệm học tập tự định hướng và cá nhân hóa, sau đó - phục vụ cho việc đảm bảo kiến ​​thức về lâu dài. Nội dung được trình bày dưới dạng Flashcards và video ngắn, gọn, có thể truy cập mọi lúc, mọi nơi. Tiến độ học tập cũng có thể được kiểm tra bất cứ lúc nào.

Giáo dục và đào tạo đổi mới

Chất lượng và sự phát triển không ngừng của chính nhân viên của chúng tôi và các đối tác bên ngoài là ưu tiên hàng đầu của MEIN LANG nhằm thúc đẩy mô hình kinh doanh của chính chúng tôi một cách hiệu quả và có ý nghĩa.

Nói chung, các bộ câu hỏi được chuẩn bị theo cách mà chúng có thể được giải quyết một cách tương tác. Tất cả nội dung có thể dễ dàng truy cập, có thể được cập nhật nhanh chóng và mở rộng quy mô cả bên ngoài và bên trong. Ngoài ra, tiến trình học tập có thể được quan sát và các xung động học tập có thể được thiết lập ở những nơi cần thiết.

Chiến lược - đây là cách học tập ngày nay

MEIN LANG sử dụng phương pháp microtraining để truyền tải kiến ​​thức kỹ thuật số. Bản chất của nhiều nội dung kiến ​​thức được soạn dưới dạng cô đọng và đào sâu qua các bước học ngắn gọn và chủ động. Trong học cổ điển, một thuật toán được sử dụng cho việc này. Các câu hỏi sẽ được trả lời theo thứ tự ngẫu nhiên. Nếu một câu hỏi được trả lời sai, câu hỏi đó sẽ xuất hiện lại sau - cho đến khi nó được trả lời đúng ba lần liên tiếp trong đơn vị học tập.

Ngoài cách học cổ điển, học theo cấp độ cũng được cung cấp. Trong học theo cấp độ, hệ thống chia các câu hỏi thành ba cấp độ và hỏi chúng một cách ngẫu nhiên. Có một khoảng thở giữa mỗi cấp độ để lưu nội dung tốt nhất có thể. Điều này là cần thiết để đạt được sự tiếp thu kiến ​​thức bền vững và thân thiện với não bộ. Một bài kiểm tra cuối cùng giúp cho tiến trình học tập có thể nhìn thấy được và cho biết những chỗ thiếu sót có thể nằm ở đâu và nếu cần, việc lặp lại có ý nghĩa.

Học các yếu tố kích thích thông qua các câu đố và / hoặc đấu tay đôi trong học tập

Tại MEIN LANG, đào tạo công ty nên được kết hợp với niềm vui. Cách tiếp cận học tập vui tươi được thực hiện thông qua khả năng thi đấu đố vui. Đồng nghiệp, người quản lý hoặc thậm chí đối tác bên ngoài có thể được thách thức trong một cuộc đấu tay đôi. Điều này làm cho việc học tập trở nên thú vị hơn. Có thể thực hiện chế độ chơi như sau: Trong ba vòng thi, mỗi vòng có 3 câu hỏi để xác định ai là vua kiến ​​thức.

Bắt đầu nói chuyện với chức năng trò chuyện

Chức năng trò chuyện trong ứng dụng cho phép nhân viên MEIN LANG và các đối tác bên ngoài trao đổi và khuyến khích lẫn nhau.