Start With Why

Comment les grands leaders incitent tout le monde à agir

COMMENCER PAR POURQUOI pose (et répond) les questions : pourquoi certaines personnes et organisations sont-elles plus innovantes, plus influentes et plus rentables que d'autres ? Pourquoi certains fidélisent-ils davantage les clients et les employés ? Même parmi ceux qui réussissent, pourquoi si peu sont-ils capables de répéter leur succès encore et encore ?

Voici 3 leçons que vous devriez retenir de Start With Why :

Si vous voulez inspirer les autres, communiquez toujours votre pourquoi en premier.

Des employés enthousiastes sont la meilleure ressource pour toute entreprise.

Vous n'avez pas besoin de tactiques de vente louches lorsque vous commencez par expliquer pourquoi.

Alors ne perdez pas de temps avec des tactiques de vente louches, expliquez pourquoi et laissez les vraies connexions suivre.

Pour établir la confiance avec vos abonnés et vos clients, vous avez besoin d'authenticité. Qu'est-ce que cela signifie en pratique? Cela signifie que votre COMMENT (actions) et QUOI (résultats) doivent être cohérents avec votre POURQUOI (croyances). Ils ont tous besoin de travailler ensemble en harmonie. Les gens peuvent détecter des incohérences, et quand ils le font, vous êtes perçu comme inauthentique et vous érodez la confiance.

Afin de créer une harmonie entre le POURQUOI, le COMMENT et le QUOI, vous avez besoin de :

Clarté du POURQUOI

Discipline du COMMENT

Cohérence de QUOI