Workpulse People

Die People App ist eine Lösung für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern.

Die People App ist eine Lösung für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern und Teil der Workpulse Operations Excellence Platform.

Die App bietet Funktionen für die Leistungsbeurteilung, das Coaching und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, das Onboarding, regelmäßige Schulungen und die Mitarbeiterbindung. Führungskräfte können den Schulungsbedarf ihrer Teammitglieder ermitteln und individuelle Entwicklungspläne erstellen, um maximale Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Die People App liefert Mitarbeitern klare und praxisorientierte Berichte, damit sie sich kontinuierlich verbessern können, ohne auf den nächsten Beurteilungszyklus warten zu müssen. Mit den richtigen Schulungen, Beurteilungen und Mentoring-Programmen befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, bessere Leistungen zu erbringen und die Rollen auszufüllen, für die sie am besten geeignet sind.

Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen, fördern Sie die Mitarbeiterbindung und bieten Sie Coaching zur Effizienzsteigerung mit der Workpulse People App.

Hauptfunktionen:

- Mitarbeiterbeurteilung

Die Beurteilung wird vom Mitarbeiter oder einem benannten Beurteiler initiiert. Anschließend wird sie vom zuständigen Manager überprüft. Optional kann ein weiterer Beurteiler hinzugezogen werden. Die App bietet eine auf Berechtigungen basierende Beurteilung und eine Zusammenfassung der Auswertung mit Details zu den Aktivitäten in jeder Phase. Die Beurteilung kann auch auf den für jeden Fall erhaltenen Bewertungen und Rezensionen basieren.

Die Gutachter können Änderungen vorschlagen, die für jeden Fall lückenlos nachverfolgt werden.

Die Beurteilungen können zudem im Voraus entsprechend dem Beurteilungszyklus (monatlich/vierteljährlich/halbjährlich/jährlich) geplant werden.

- Nachverfolgung des Beurteilungszyklus

Der Mitarbeiter kann den aktuellen Status der Beurteilung in Echtzeit einsehen. Statusaktualisierungen werden für jeden Schritt des Bewertungsprozesses bereitgestellt.

Gutachter können alle Vorschläge/Änderungen an der Beurteilung nachverfolgen. Diese Änderungen sind für den Mitarbeiter erst nach der endgültigen Genehmigung sichtbar.

- Erstellung und Zuweisung von Entwicklungsplänen

Basierend auf den Ergebnissen der Beurteilung kann der Gutachter Entwicklungspläne erstellen und zuweisen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern. Entwicklungspläne können auch zur Vorbereitung eines Mitarbeiters auf eine höhere Position zugewiesen werden. Der Fortschritt des Entwicklungsplans kann in der App verfolgt werden.