Lang4you

Transferência de conhecimento digital e treinamento para Langeler.

Eng. Hans Lang GmbH

Somos uma construtora, distribuidora de materiais de construção, produtora de materiais de construção e concreto pré-moldado. A empresa familiar Ing. Hans Lang GmbH foi fundada em 1931 como uma empresa de construção pelo Ing. Hans Lang e hoje, com mais de 420 funcionários, oferece a clientes particulares e comerciais todos os produtos e serviços relacionados à construção.

A sede da empresa fica em Terfens/Vomperbach no Tirol Unterland, operamos outros locais em Fritzens, Jenbach, Aschau no Zillertal, Oberndorf perto de Kitzbühel e Oberschleißheim perto de Munique.

Forma moderna de educação superior

Com a educação digitalizada, a eficácia dos cursos de treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade do conhecimento adquirido pode ser comprovada. Além de canais de treinamento adicionais estabelecidos com sucesso, o aplicativo móvel da MEIN LANG fornece treinamento adicional onde a prática começa. Ele fornece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas para no meio. Sempre e em todos os lugares. Curto e doce, flexível e modular.

O microtreinamento via aplicativo é aprender no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e possibilita uma experiência de aprendizagem autodirigida e individualizada, que - posteriormente - serve para garantir o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em flashcards e vídeos curtos e compactos que podem ser acessados ​​a qualquer hora, em qualquer lugar. O progresso da aprendizagem também pode ser verificado a qualquer momento.

Educação e treinamento inovadores

A qualidade e o desenvolvimento constante de nossos próprios funcionários e parceiros externos são as principais prioridades da MEIN LANG para avançar de forma eficaz e significativa em nosso próprio modelo de negócios.

Em geral, os conjuntos de questões são elaborados de forma que possam ser trabalhados de forma interativa. Todo o conteúdo é facilmente acessível, pode ser atualizado rapidamente e dimensionado externa e internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizagem podem ser definidos onde forem necessários.

A estratégia – é assim que a aprendizagem funciona hoje

MEIN LANG usa o método de microtreinamento para transferência de conhecimento digital. A essência de uma ampla gama de conteúdos de conhecimento é elaborada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas de aprendizagem curtas e ativas. No aprendizado clássico, um algoritmo é usado para isso. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela aparecerá novamente mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes seguidas na unidade de aprendizagem.

Além do aprendizado clássico, o aprendizado de nível também é oferecido. No aprendizado por níveis, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um respiro entre cada nível para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar a aquisição de conhecimento sustentável e amigável ao cérebro. Um teste final torna visível o progresso da aprendizagem e mostra onde estão os possíveis défices e, se necessário, uma repetição faz sentido.

Estímulos de aprendizagem através de questionários e/ou duelos de aprendizagem

Na MEIN LANG, o treinamento da empresa deve ser combinado com alegria. A abordagem de aprendizagem lúdica é implementada através da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou até parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas, cada uma com 3 perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento.

Comece a falar com a função de bate-papo

A função de bate-papo no aplicativo permite que os funcionários da MEIN LANG e parceiros externos troquem e incentivem uns aos outros.